什麼是香港外勞政策？
香港的外勞政策主要以「補充勞工計劃」為核心，
但同時必須確保本地工人就業機會不受影響。

申請企業需證明經已努力招聘本地員工但無法滿足需求，方可提出外勞申請。

從中國內地輸入勞工的特點
所謂「內地外勞」，即來自中國大陸的工作人員，與來自東南亞或南亞的外勞有所不同。

文化和語言的相容性，使內地勞工成為部分行業的理想人選。

然而，輸入內地外勞仍需透過正規中介和勞務公司辦理申請，遵守所有香港勞動法規。

如何申請輸入外勞？
申請輸入外勞需由香港雇主發起，並向勞工處提交申請資料。

整個申請流程需展示本地招聘無果的證據，並附上勞工工作內容、工資水平及住宿安排。

提交完整的申請資料與符合政策條件，有助加快審批進度。

行業輸入勞工的主要渠道
補充勞工計劃（Supplementary Labour 輸入勞工 Scheme）主要適用於建築、護理、餐飲等人力短缺行業。

企業須申報實際需要輸入的工種、數量與工作地點。

輸入外勞獲批後，企業需為其安排合法的工作與住宿條件。

勞工宿舍的基本標準
外勞宿舍是輸入勞工申請的必要條件之一。

宿舍應具備通風、衛生、安全、照明等基本設施，並能容納合理人數。

許多企業選擇與第三方宿舍管理公司合作，確保住宿品質。

如何選擇可靠的輸入外勞中介？
在整個輸入外勞流程中，專業的中介與勞務公司扮演關鍵角色。

專業勞務公司熟悉兩地法規與流程，有助於減少申請風險。

切勿與無牌中介或黑工中介合作，避免觸法與人力糾紛。

外勞配額申請與限制
政府會根據不同行業和申請內容，分配合理的外勞配額。

若企業曾違規，配額申請可能會被延遲或拒絕。

超時或未使用配額者，可能失去未來申請機會。

展望：建立更有效的外勞輸入與管理體系
面對長期人手短缺問題，合法輸入勞工是維持經濟活力的解方之一。

合規操作可減少法律風險，保障企業與勞工雙方權益。

隨著政策逐步優化，企業也應提升外勞管理能力與社會責任感。